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选才:在选才方面,企业有一套严格的招聘政策,我们不提倡人才高消费,我们的宗旨是“适当的人做适当的事,适当的事由适合的人来做”。 育才:在育才方面,我们采取的是一层铺一层的培训模式,针对不同的职位,采取不同的培训内容,比如高层管理者,企业会采取送出去的形式,送他们到高校去进修深造,而一层的工人及营销人员等,企业会针对他们的工作内容,对他们进行一些实际操作上的培训。 留才:留才方面,兴鲁一向比较注重高级人才的稳定性,对于有能力的人才,企业提供的是相当可观的薪酬、福利、保障以及津贴,当然,企业还会考虑员工个人的职业生涯设计以及个人发展方向。 |
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